为了你可以轻松的找到认可的家政员工，大家喜洋洋家政厂商在此汇总了一些聘用家政员工的方法和需要注意的地方，供你在选择和消耗家政员工时参考：
1、不适合只看外表：选择家政员工应第一考虑其服务技能，外表赏心悦目者，其勤勤恳恳限度是不是合格则有待商榷;
2、不适合只重言谈：这个能言善辩，言语夸夸其谈的家政员工操控性可能就需要斟酌;
3、不适合只重学历：高学历者总是可以反馈其综合的礼貌较好，但家政服务技能则未必可以过关，且打工稳定性、持久性需慎重考虑;
4、不适合过于大方：不要在员工刚有一筹成绩或进步时就给予高额奖励，若当其获得更好成绩或更大的进步时你将怎么样应付;如整理不当反而会干扰打工水平;
5、不适合过于放任：这个家庭有这个家庭的存活习惯和规矩，这个新的家政员工是不可能整个知道的，你在聘请家政员工后应在适合的范围内予以确立，以便员工有章可循;
6、不适合过于冷漠：人与人相处爱情是基础，以你的爱心和耐心善待你的家政员工，而家政员工必然会加倍的为你提供优质的服务;
7、打工需要应按部就班：每一个人在同意一份新打工或到这个新的打工环境时，都要历程这个适应过程，家政员工也不例外;另外家政员工亦非家政服务的全材，无论其打工技能怎么样之高，你的耐心指导仍是不可匮乏的;
8、尊敬员工人格：大部分家政员工由于多种缘由，可能家庭经济情况非常差，也会常识面非常窄，但其是凭着自我辛勤的劳动获得报酬;因此，应充分尊敬员工的人格，不要歧视你的家政员工;不然，你将非常难获悉认可的服务;